Действия работодателя, если работник отказался от паспорта и предоставил удостоверение тождественности личности

Вопрос №9574815 из г. Обливская
опубликован 30.01.2016, 20:58

Каковы действия работодателя, если работник отказался от паспорта и вместо него в качестве документа, удостоверяющего личность предоставил удостоверение тождественности личности гражданина с лицом, изображенным на фотографии? Заранее благодарна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте! работодатель вправе не принимать такого работника

30.01.2016, 21:03

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красногорск, стаж 14 лет

4.9 2592 отзывa

Светлана Анатольевна!

Абзацем 2 части 1 статьи 65 Трудового Кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Непредоставление документа, удостоверяющего личность, является основанием для отказа в приеме на работу.

Понятие "иных" документов, удостоверяющих личность гражданина, ТК РФ не раскрывает. В настоящее время универсального перечня таких документов не существует. Тем не менее в п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, приведен примерный перечень иных документов, удостоверяющих личность: военный билет, заграничный паспорт, водительские права и другие.

Вы имеете право принять работника на работу.

30.01.2016, 21:28

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Светлана Анатольевна

Автор вопроса

0 отзывов

Это право или обязанность работодателя - не принимать? И что делать, если ранее принятый работник отказался от паспорта и вместо него в качестве документа, удостоверяющего личность, предоставил удостоверение тождественности личности гражданина с лицом, изображенным на фотографии? Спасибо.

30.01.2016, 21:08

Спросить юриста