Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Условия увольнения по срочному договору и возможность изменения трудовых обязанностей

Вопрос №9584282 из г. Волгоград
опубликован 31.01.2016, 23:06

Работаю по срочному договору. Необходимо ли мне отрабатывать 14 дней при увольнении? А так же вопрос. Если мои обязанности по договору не совпадают с моими фактическими обязанностями, (специалист по бумагам, руководитель по должностным обязанностям и зп так же как у руководителя) могу ли я в этом случае уволиться.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваш договор расторгается в связи с окончанием его срока (ст. 79 ТК РФ ). Работодатель обязан уведомить вас об окончании срока не менее чем за три дня.

Если хотите уволиться досрочно по собственному желанию и не находитесь на испытательном сроке , то обязаны предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ ).

Уволиться вы можете в любом случае независимо от того, какие обязанности вы выполняли. В трудовой книжке запись о должности вносится согласно приказу. Должность в приказе должна соответствовать должности указанной в трудовом договоре.

31.01.2016, 23:23

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 379. Формы самозащиты

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Можете предупредить за три дня. А увольняться или нет, решить можете только Вы.

31.01.2016, 23:10

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Уволитесь Вы по сроку, указанному в договоре (и вне зависимости от исполняемых обязанностей). Если у Вас есть подтверждения нарушений со стороны Работодателя, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

31.01.2016, 23:11

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

Я уточню :

Могу смело говорить , что не обязана отрабатывать 2 недели? Что по закону отрабатываю только 3 календарных дня , верно?

31.01.2016, 23:13

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При досрочном увольнениипо своей инициативе обязаны предупредить не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ . При увольнении в срок , указанный в договоре предупреждать не обязаны. Обязан работодатель предупредить работника за три дня до увольнения. По истечении срока договор расторгается, за исключением случаев, когда трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Ст. 79 ТК РФ .

31.01.2016, 23:31

Спросить юриста

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

Мои обязанности не совпадают с должностной инструкцией... При обращении в трудовую инспекцию , какие доказательства я должна предоставить? Возможно , свидетели?

31.01.2016, 23:41

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы имели право отказаться от выполнения работы , необусловленной трудовым договором в целях самозащиты своих трудовых прав , письменно уведомив работодателя об этом согласно статье 379 ТК РФ . В качестве доказательства подойдет все: свидетели, переписка, в том числе и электронная и т.д.

01.02.2016, 00:27

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия увольнения по срочному договору и возможность изменения трудовых обязанностей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Мое предложение о повышении должности отвергнули, но работодатель хочет сделать меня материально ответственным лицом. Что делать?

Вопрос - Возможно ли отказать руководителю, который обязывает специалиста 9 разряда обучать ведущего инженера 12 разряда

Как защититься от неправомерного психологического воздействия со стороны руководителя

Длительность работы исполняющим обязанности руководителя отдела и его возможное увольнение

Анализ приказа о наказании сотрудника - обязанность выполнения приказов руководителя в рамках должностных обязанностей

Вопрос о необходимости писать объяснительную