Как сохранить учебный отпуск при работе на временную замену основного сотрудника в декретном отпуске

Вопрос №959030 из г. Надым
опубликован 18.02.2010, 19:28

У меня такая проблема: я устроилась на работу в фирму временно, на место основного работника, который находиться в декретном отпуске. В данный момент я собираюсь пойти в учебный отпуск с 20 февраля, который длиться четыре месяца. Университет имеет государственную аккредитацию и высшее образование у меня первое. Мне подписали заявление на отпуск, затем это заявление, с которого я сделала копию, анулировали и предложили мне подписать уведомление об окончании срока договора в связи с тем, что 19 февраля выходит на работу основной работник. Уведомление я подписывать не стала и после этого составили протокол о том, что я отказалась его подписывать. Подскажите пожалуйста как мне поступить в такой ситуации, и спасет ли мой учебный отпуск оформление больничного листа?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Если в трудовом договоре с Вами указано, что Вы работаете до выхода основного работника, то Вас могут уволить, даже если Вы "уйдете" на больничный, поскольку это не будет увольнением по инициативе администрации.

18.02.2010, 20:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

8 800 505-91-11

Ольга! Дело в том, что вы приняты на работу временно и выход основного работника является основанием для прекращения трудового договора с вами. Что же касается больничного листа, то пока вы на больничном вас не могут уволить, а вот после его окончания могут.

18.02.2010, 19:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Значит, меня могут уволить после окончания больничного листа, даже если есть копии подписаных руководством документов о предоставлении мне учебного отпуска?

18.02.2010, 19:58

Спросить юриста