Права трудящихся - возможен ли оплачиваемый отпуск после работы неофициально и перед декретным отпуском?
опубликован 01.02.2016, 18:29
Отработала в ООО 8 месяцев не официально, забеременела и перед тем как уйти в отпуск по БИРу и т.д была трудоустроена за месяц до ухода в декрет, скажите будет ли мне обеспечен оплачиваемый отпуск и за какой период? На сколько дней я имею право уйти в отпуск, и считается ли то время когда я работала не официально.
Здравствуйте. Требуйте записи в трудовой книжке периода работы неофициально. Если откажут обращайтесь в трудовую инспекцию, суд. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Продолжительность очередного отпуска 28 календарных дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оплачиваемый отпуск перед декретом - права и сроки выплат – что нужно знать?
Оплачиваемый отпуск после декрета - есть ли право на него после выхода на работу?
Как рассчитать длительность оплачиваемого ежегодного отпуска перед декретным отпуском при отработке 3 месяца?
Вопросы по взятию отпуска перед уходом в декрет
Как посчитать оплачиваемый отпуск перед декретом, если работала неполный год?
Период расчета среднемесячной зарплаты для работницы
Какова продолжительность оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском?
Работа при беременности - как расчитать декретные выплаты и возможность ухода в оплачиваемый отпуск
Право на оплачиваемый отпуск после декрета - возможности и ограничения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут