Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

А.И.

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 02.02.2016, 01:35

Вопрос о правах штатного сотрудника при принудительном переводе в другое юридическое лицо

Вопрос №9597701 из г. Москва
опубликован 02.02.2016, 01:35

Принудительно переводят в другое юр лицо, при этом предвдущее юр.лицо, в штате которого числилась, остается действовать. Я не хочу продолжать сотрудничество с компанией и хочу уйти (штатный сотрудник). Уволена 29 января, перевод в другое юр лицо не состоялось.. Имею ли я права не писать заявление об уходе и не отрабатывать 2 недели по ТК РФ, а фактически забрать трудовую и уйти?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Не имеете права,если подписали согласие на увольнение переводом.Хотите уволиться-пишите заявление по собственному желанию,отрабатывайте две недели,если работодатель не подпишет днем написания.

02.02.2016, 01:52

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Сурикова Татьяна Ивановна

Юрист из города Москва

4.4 6003 отзывa

О каком заявлении вы говорите? ВЫ УЖЕ УВОЛЕНЫ! Забирайте трудовую и уходите.

02.02.2016, 01:51

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44457 отзывов

Так Вы же уволены уже! ... по какому основанию?

02.02.2016, 07:08

Спросить юриста

А.И.

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте, спасибо за ответы. Хотела лишь уточнить, что я не подписывала никакого согласия на увольнение переводом, это сделали без моего согласия. Просто поставив перед фактом.

02.02.2016, 02:38

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Если не подписывали-жалобу в ГИТ.

02.02.2016, 02:44

Спросить юриста

А.И.

Автор вопроса

0 отзывов

Мне бы не хотелось направлять жалобы, я просто хочу уйти из компании. У меня претензий нет, мне даже выплатили компенсацию при увольнении. Но удерживает президент компании требованиями об отработке 2х недельной, всеми способами хочет удержать, но у меня желания работать с компанией нет. Поэтому если можно просто забрать трудовую, счастлива.

02.02.2016, 02:49

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Просто забрать нельзя,необходимо отработать две недели с даты подачи заявления,если работодатель не согласен.

02.02.2016, 02:58

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44457 отзывов

Послушайте, если бы можно было просто забрать, то Вы бы сюда ничего не писали, а просто забрали.

Забирайте и будьте счастливы, кто Вам мешает.

Но Вам ведь не дают, потому Вы и обратились.

Как Вы "просто заберете"? Будете драться с кадровиками или директором и взламывать их сейф с трудовой книжкой?

Думаю нет.

Юридические меры реагирования предполагают в основном написание тех или иных жалоб, исков в суды.

Увольнение по переводу предполагает согласие работника (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Если нет согласия, увольнение незаконно.

Я могу предположить, что в связи с несостоявшимся переводом - Вам аннулировали запись об увольнении и теперь предлагают на общих основаниях уволиться.

В принципе , это законно.

Уточните у работодателя, уволены Вы или нет. Пусть покажут приказ об увольнении. Спросите не отменён ли он другим приказом.

Если не отменён, спросите, как Вы можете работать, будучи уволенной?

Если приказ отменили, просто надо отработать 2 недели в общем порядке.

Нравится Вам или нет.

02.02.2016, 07:19

Спросить юриста