Вопросы о возможности ухода с работы в связи с неблагоприятными условиями труда и возможностью манипуляции администрации

Вопрос №2583879 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.08.2013, 19:09

Хочу уволиться с работы так как работаю в холодильном помещении! Следовательно постоянно болею! Хочу эту причину указать в заявлении об уходе, чтобы не отрабатывать две недели! А так же не идти на больничный! Могут ли меня заставить отрабатывать если я укажу действительную причину в заявлении!? Второй вопрос: могут ли они взять мое заявление, после сделать вид что не получали его, а после когда выдадут мою трудовую книжку указать что я уволен организацией за прогулы так как не ходил на работу эти две недели,!? типа отомстить мне... имеют ли они на это право, если я первый написал заявление об уходе...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Для увольнения без отработки необходимо согласие Работодателя.

В ст. 80 ТК ваш случай, а именно частая болезнь, не перечислен, как случай, дающий возможность уволиться без отработки.

Если вы не получите согласие Работодателя на увольнение без отработки и по своей инициативе не будете выходить на работу, то ваш не выход будет считаться прогулом, за который Работодатель может вас уволить по п.6 ст.81 ТК ( за прогул) и это будет законно.!!!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о возможности ухода с работы в связи с неблагоприятными условиями труда и возможностью манипуляции администрации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы