Возможность дедушки взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет без потери места работы

Вопрос №9600588 из г. Челябинск
опубликован 02.02.2016, 10:40

Ребенку 2 года, мне (матери ребенка) пришлось выйти на работу, сидеть с ребенком вызвался дедушка, но он работает. Может ли дедушка пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (без оплаты разумеется), не теряя при этом место работы? Каким образом оформляется такой отпуск на его рабочем месте. И если дадут садик теряется ли право дедушки находиться в таком отпуске? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. Дедушка может оформить отпуск по уходу за ребенком. Вам нужно взять на работе справку, что Вы не находитесь в таком отпуске. За дедушкой на время такого отпуска будет сохранено его место работы.

2. Трудовым законодательством не предусмотрена взаимосвязь между устройством ребенка в дошкольное образовательное учреждение и обязательным выходом женщины (дедушки) на работу.

02.02.2016, 10:50

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск, стаж 6 лет

4.8 6681 отзыв

Да, он вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. Его рабочее место за ним сохраняется. Даже если ребенок пойдет в детский сад, он имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Необходимо будет представить по месту работы, копию свидетельства о рождении, документы, подтверждающие родство, и справки с места работы папы и мамы о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком.

02.02.2016, 10:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Может пойти в отпуск по уходу,место работы сохраняется.Если дадут место в д/с,право на отпуск сохраняется.Для получения отпуска-заявление работодателю,свидетельство о рождении ребенка.

02.02.2016, 10:44

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Да. Может. Нужно заявление на предоставление данного отпуска, справка с места работы мамы и папы, что они не используют данный отпуск, копия свидетельства о рождения ребенка. Нет. Не теряется.

ст. 256 ТК РФ.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

02.02.2016, 10:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста