Право на оплачиваемый отпуск при периодическом выходе в декретный отпуск - анализ статей 122 и 260 Трудового Кодекса РФ

Вопрос №9601843 из г. Калуга
опубликован 02.02.2016, 12:17

Работаю учителем в школе с января 2009 года. С сентября 2012 по декабрь 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В декабре 2015 снова вышла на работу и собираюсь во 2-ой декрет в июне 2016 года. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней) в апреле 2016? Работодатель мне в нем отказывает, ссылаясь на то, что с декабря по апрель я не проработаю 6 месяцев. Но я ведь не вновь прибывший сотрудник и стаж у меня шел. Относятся ли статьи 122 и 260 ТК РФ к моему непростому случаю?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Имеете право на отпуск согласно ст.260 ТК РФ

02.02.2016, 12:18

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 56 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Вы имеете право на полный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можете обратиться в Трудовую инспекцию.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

02.02.2016, 12:19

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста