Работодатель скрывается и не выплачивает мне декретные, как защитить свои права?

Добрый день!

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - это один из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Выплата пособий возможно и при прямом обращении в ФСС, т.к. это деньги не фирмы, а именно ФСС. Т.е. вам деньги платит не фирма, фирма должна была принять у вас документы при рождении ребенка, оформить вам все отпуска, и подать документы на выплаты пособий в ФСС. Но, для обращения в ФСС есть сроки, и этот срок не позднее 6 месяцев, после того, как ребенку исполнится полтора года.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Банкротство работодателя влечет для работников расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации.После того как принято решение о ликвидации, работники должны быть уведомлены об увольнении. В статье 180 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При наличии письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Основным в процедуре увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является уведомление работодателем работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Таким образом, неправомерные действия работодателя можно обжаловать в суде.