Считаю что логопед и воспитатель разные профессии и, работая воспитателем, нарушается мой пед.

Уважаемая Марина.

1. Сокращаются должности а не конкретные люди.

2. ТЕМ НЕ МЕНЕЕ, ваше сокращение МОЖЕТ БЫТЬ не законно, ЕСЛИ несовершеннолетнему ребёнку менее 14 лет!!!

У вас в таком случае ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ.

В соответствии с абзацем последним этой статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

Если это так, НЕ ДАЙТЕ СЕБЯ ОБМАНУТЬ.

ВЫ МАТЬ-ОДИНОЧКА. Такова идёт на сегодняшний день судебная практика.

Вот выдержка из ОБЗОРА судебной практики Амурского областного суда за 2008 год (можно найти на сайте суда):

"При расторжении трудовых отношений по инициативе администрации федеральный законодатель предусмотрел ряд гарантий и льгот для отдельных категорий граждан.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 ТК РФ с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.

Судебная коллегия в своих определениях высказала суждение о том, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью по смыслу ч.4 ст. 261 ТК РФ".

Поскольку в Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие "одинокая мать". До недавнего времени такое понятие БЫЛО в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства РФ от 4.09.1995 г. N 883 (с посл. изм. и доп.). Для целей выплаты ежемесячного пособия на ребенка в повышенном размере на детей одиноких матерей, согласно п. 41 Положения, к одиноким материям относились женщины:

а) если в свидетельстве о рождении детей отсутствовала запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери;

б) не состоящие в браке, усыновившие ребенка.

ПО АНАЛОГИ данное определение использовалось в ТРУДОВОМ законодательстве.

Однако постановлением Правительства РФ от 10.06.2005 г. N 368 раздел VI (п. 37-58) Положения ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ. Следовательно, НЕЛЬЗЯ ТРАКТОВАТЬ по аналогии с тем, чем чего уже нет.

В статье 261 ТК РФ иных ограничений НЕТ (разведена, не разведена, есть запись в свидетельстве нет и т.д. ЭТО УЖЕ УСТАРЕЛО - ОТМЕНЕНО). Никто не вправе выдумать их......и по-новому применять...

В случае подачи иска в суд, уволенного работника, восстановят на работе, взыщут зарплату за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Обращаю Ваше внимание и на административную ответственность: если работодатель откажет работнику в этих (ст. 261 ТК РФ) гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Удачи и здоровья вам и вашим детям.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.