Ответьте, на мой вопрос: если работодатель заставляет в устной форме работников работать сверхурочно

Вопрос №961058 из г. Уфа
опубликован 21.02.2010, 21:13

Здравтсвуйте! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос: если работодатель заставляет в устной форме работников работать сверхурочно, в ночное время и в выходные дни под угрозой увольнения, но отказывается оформлять соответствующие приказы о выходе на работу, т.к. в трудовом договоре чнтко прописаны другие условия труда т.е. 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и есть документы, подтверждающие еждневную и еженедельную переработку, возможно ли через суд потребовать от работодателя оплатить сверурочную работу или в связи с отсутствием письменных приказов работодателя сверхурочная работа будет расценена, как инициатива самого работникаи приниматься судом во внимание не будет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Дополню коллегу. Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о фактах пренуждения в труду сверхурочно под угрозой увольнения, они найдут способы приструнить работодателя и устранить несправедливость

21.02.2010, 21:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 11 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Как бы там не было: был приказ или нет, вы имеете право требовать зарплату за данные переработки, в соответствие с ТК РФ. А в следующий раз, требуйте приказ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответьте, на мой вопрос: если работодатель заставляет в устной форме работников работать сверхурочно

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы