Отказ в приеме на государственную службу - возможность признания объявления работодателя офертой и требование заключить контракт в задним числом

Вопрос №9613235 из г. Москва
опубликован 03.02.2016, 09:44

Имел место необоснованный отказ в приеме на гос. службу. Работодатель размещал объявления в печатных СМИ. Заголовок объявления изложен в виде: Приглашаем на службу... В объявлении о приеме на службу изложены все основные условия договора (контракта): 1.Требования к кандидату (возраст, отсутствие судимости и медецинских противопоказаний и т.д установленные ФЗ о госслужбе). 2.Наименование и адрес работодателя и телефон; 3. Соц. гарантии, права работника и иные обязательные выплаты; 4.Заработная плата. Согласно ТК РФ труд свободен, но дискриминационный отказ в приеме на работу запрещен. В целях наличия основания для понуждения ответчика заключить трудовой договор, нужно ли просить суд признать данное объявление публичной афертой и является ли это объявление офертой? В случае если суд сочтет отказ в приеме дискриминационным впреве ли суд обязать работодателя заключить контракт задним числом с момента подачи заявления работодателю?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вантеева Марина Викторовна

Юрист Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Это не оферта. Всего лишь объявление о том, что нужны специалисты. По закону о госслужбе к кандидатам предъявляются определенные требования. Проверка идет на уровне ФСБ. Так что, почему отказали, это уже их право.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в приеме на государственную службу - возможность признания объявления работодателя офертой и требование заключить контракт в задним числом

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы