В это время в отделе освободилась вакансия, но мне ее не предложили, а приняли другого человека.

Екатерина, работодатель, отказав Вам в предоставлении работы на появившейся вакантной должности, Ваших прав не нарушает, поскольку волен выбирать подходящего работника самостоятельно. Тот факт, что Вы (работник по срочному трудовому договору) находитесь в декретном отпуске не обязывает работодателя предлагать эту работу именно Вам. Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, подлежит увольнению в связи с выходом на работу последнего. Вы успели выйти в декретный отпуск до своего увольнения, поэтому работодатель уволит Вас по окончанию декр.отпуска по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (ст.79 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу).

Стаьей 261 ТК РФ предусмотрено, что "допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". Но это не Ваш случай, поскольку, как я понимаю, Ваша беременность уже окончена.