Если работнице по ее должности облегчили труд (исключили вредные факторы, снизили нормы выработки, привели рабочее место в соответствии с санпином и пр.), то зарплата работницы должна остаться прежней. Если работницу перевели на другую должность , исключающую вредные факторы с более низкой зарплатой, то работнице нужно доплачивать до среднего заработка по прежней работе. Ст. 254 ТК РФ . Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев предшествующих месяцу, в котором требуется его сохранение (ст. 139 ТК РФ ).

04.02.2016, 01:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

А если уменьшено кол-во часов?Работодаетель хочет сделать 60 часов,Беременная хочет 120 часов.Получается в любом случае будет средний заработок что-ли???

04.02.2016, 01:57

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Перевод на легкий труд не предполагает уменьшение рабочего времени. Установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) имеет право только беременная по своему усмотрению . Согласования с работодателем этого вопроса закон не требует. Работодатель обязан предоставить работнице режим неполного рабочего времени если она захочет (напишет заявление). . Статья 93 ТК РФ . При работе в режиме неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.

04.02.2016, 02:06

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление написано с переходом на легкий труд по 254 статье ТК РФ.Работодатель перевел по 254 статье ТК РФ график работы плавающий смена 7 часов 3-4 смены в неделю.Как будет начисляться зарплата?(от такого графика пока отказались,но работодатель его утвердил(на руках имеется график,где расписались,что ознакомлены и не согласны)

04.02.2016, 02:24

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление написано с переходом на легкий труд по 254 статье ТК РФ.Работодатель перевел по 254 статье ТК РФграфик работы плавающий смена 7 часов 3-4 смены в неделю.Как будет начисляться зарплата?(от такого графика пока отказались,но работодатель его утвердил(на руках имеется график,где расписались,что ознакомлены и не согласны)

04.02.2016, 02:28

Спросить юриста