Судьба беременной работницы после закрытия подразделения - продолжение работы на легком труде или перевод на другую должность?
опубликован 01.10.2014, 22:11
Если беременную перевели на легкий труд с сохранением среднего заработка, а во время работы на новом месте прежнюю должность сократили (закрылось подразделение, в котором она работала), будет ли она продолжать работать, как прежде на легком труде либо ее переведут на другую должность в принципе?
Если перевели в связи с беременностью,тогда за работником сохраняется его рабочее место, согласно ст. 59 ТК РФ. И РД не может сократить ее рабочее место (ст. 261 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
По усмотрению администрации. но обязательно с Вашего согласия.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Проблемы с переводом на легкий труд и сменой должности во время беременности - что делать?
Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?
Порядок оплаты труда при переводе на легкий труд после декретного отпуска
Какие месяцы учитываются при расчете среднего заработка при переводе беременной женщины на легкий труд?
Сохранение среднего заработка для беременных - Как это расчитывается при смене работы?
Как беременной работнице перевестись на легкий труд и сохранить зарплату при отсутствии такой должности в компании?
Перевели беременную по ст.254 на легкий труд. Напишите пожалуйста расчет среднего заработка в этом случае.
Оплачивается ли больничный в рамках легкого труда и как он влияет на срок работы?
КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут