Отказ работодателя в переводе на легкий труд для беременной дежурной по переезду в ОАО РЖД - необходимость учета вредных факторов и соблюдение СанПиН

Работаю в оао ржд дежурной по переезду. Вышла из декрета по уходу за ребенком до 3 лет, но вновь забеременела и пытаюсь добиться перевода на легкий труд. Справка из женской консультации в наличии, но работодатель отказывает в предоставлении другого рабочего места, обосновывая это тем, что на жд переезде нет вредных воздействий согласно аттестации рабочих мест, якобы все вредности для переездных отменили. Но как же СанПиН, где прописаны такие вредные факторы как шум (проход поездов), вибрация (проход поездов), вредные вещество (шпалы пропитаны креазотом, ходят тепловозы, товарные поезда проходят в 3 метрах отпереезда с сотней цистерн с нефтью и прочими опасными веществами), электромагнитное поле (линии электропитания электровозов над путями и силовые кабеля рядом с путями), наличие в помещении переезда ЭВМ, требование инструкции предусматривающее что переездный должен из 1 рабочего часа находиться на ногах 40-45 минут наблюдая за переездом и только 10-15 может сидеть внутри. Все это противоречит формулировке - исключить воздействие вредных факторов на организм беременной женщины. Работодатель не считает все вышеперечисленное вредными факторами и вынуждает беременную женщину выйти на переезд. Единственное послабление - 8 часовой рабочий день.