Какие действия должен предпринять генеральный директор при ликвидации малого предприятия?

Вопрос №9634427 из г. Йошкар-Ола
опубликован 04.02.2016, 19:48

Я работал генеральным директором малого предприятия. В декабре 2015 г. оформил ликвидацию. Ликвидатором собранием акционеров назначен другой человек. Я уже не работаю. И фирма не работает тоже. Должен ли я увольняться и в какой срок? Или оставаться в должности до полной ликвидации предприятия? Что говорит закон об этом?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81476 отзывов

Здравствуйте. Ваши полномочия прекратились автоматом с момента назначения ликвидатора.

Требуйте внесения записи об увольнении в трудовую книжку у ликвидатора.

04.02.2016, 20:05

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

04.02.2016, 19:57

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос не о правах, а об оязанности. Обязан-ли директор в обязательном порядке по закону увольняться при ликвидации, или нет?

04.02.2016, 20:06

Спросить юриста

Вантеев Сергей Борисович

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.8 6967 отзывов

Здравствуйте. Акционеры должны были принять также решение о расторжении договора с Вами на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, но если они этого не сделали, то это должен сделать уполномоченный орган.

В соответствии со ст. 278 Трудового кодекса РФ в этом случае бывшего директора должен уволить новый руководитель, уполномоченный собственником. Из Вашего вопроса следует, что собственники (акционеры) назначили нового руководителя - ликвидатора.

05.02.2016, 20:32

Спросить юриста