Могут ли провести ликвидацию без участия генерального директора?

Вопрос №323019 из г. Москва
опубликован 02.03.2006, 11:37

Нестандартная ситуация, помогите. Работаю на частной фирме, одновременно с этим, формально, являюсь генеральным директором ее дочерней фирмы. Все мои фукции сводятся к подписанию документов.

Сейчас меня сокращают с основного места работы, а процесс ликвидации фирмы, где я являюсь директором еще не начался. Т.е. он планируется и даже пригласили какую-то контору, которая может взять на себя эту ликвидацию. Могут ли провести ликвидацию без участия генерального директора? Чем может обернутся мой отказ от хождения по инстанкциям при ликвидации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арефьев Алексей Владимирович

Адвокат Москва, стаж 9 лет

6 отзывов

В соответствии с п.2 и 3 ст. 62 ГК РФ хождение по инстанциям осуществляет не Генеральный директор, а ликвидатор.

" 2. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами.

3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде".

Следовательно, с момента назначения ликвидационной комисси трудовой договор с Вами должен быть расторгнут в порядке п. 1. ст. 81 Трудового кодекса РФ :

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом....".

02.03.2006, 16:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1

Статья 62. Обязанности лиц, принявших решение о ликвидации юридического лица

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Тимофеева Елена Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

5.0 32 отзывa

Уважаемая Екатерина! В соответствии с 280 ТК РФ Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный трудовой договор, предупредив об этом работодателя или собственника имущества предприятия в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Желаю удачи.

02.03.2006, 12:06

Спросить юриста