Директор предлагает условия, несовместимые со стандартами ТК РФ - как работник должен поступить?

Вопрос №963563 из г. Калуга
опубликован 25.02.2010, 18:52

Question

Наш завод закрывают на реконструкцию и модернизацию, мне директор сказал "ищи работу и пиши заявление на увольнение с 1 апреля, сокращать я не буду, а если хочешь по закону то я тебе предоставлю такое место работы и создам такие условия труда что все равно уйдешь - не дам работать". Как быть? Ведь если писать по собственному то на бирже я буду получать минималку - а что по нашей жизни 900 рублей? Я сначала подумала о том чтобы написать заявление по собственному но чтобы там было четко прописано что предприятием нарушается ТК РФ - с занесением в трудовую книжку этого, но на бирже сказали что должно написано что работодателем не выполняются условия трудового или коллективного договора. Дело в том что у нас зарплата выдается один раз в месяц да еще и числа точного не известно - могут дать как, допустим,1 марта за февраль и следующую аж 30 апреля за март. Но в трудовом договоре не прописано чила выдачи зарплаты, а коллективный договор нам никогда не показывали даже. Как быть? Помогите пожалуйста.

Винокуров Сергей Николаевич · Accepted Answer

Уважаемая Ирина. Во первых думаю Вас таких там много, а значит еще неизвестно кто и кому будет создавать невыносимые условия. Во вторых в любом случае обращаясь например в прокуратуру за защитый своих прав Вы ничего не потеряете. Если к Вам такое отношение то и бояться нечего, бояться нужно того что Вас вынудят уйте не на тех условиях которые Вам выгодны. Требуйте проведения сокращения и по любым нарушениям обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. А насчет зарплаты. В Уголовном кодексе РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы в течении 2-х месяцев. Статья 145.1 УК РФ

Удалено · Answer

Скорее всего Вам назначат пособие 4900 руб - его получают граждане, уволенные (в т.ч. по собственному желанию) из организации в течение года и проработавшие до этого на предприятии не менее 26 календарных недель.

25.02.2010, 19:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

На доополнительный вопрос в личку. В настоящее время причина увольнения по собственному желанию не влияет на размер пособия - всем 4900р. Можете уволиться по соглашению сторон (ст.78 ТК ) - по ней и раньше платили максимальное пособие, и сейчас .

25.02.2010, 20:21

Спасибо большое!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Директор предлагает условия, несовместимые со стандартами ТК РФ - как работник должен поступить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Плюс ко всему при моем уходе с работы он не дал мне трудовой книжки, сказав, что я не принесла свой экземпляр трудового договора.

Сказали что зарплату выплачивают всем своим рабочим 25 числа каждого месяца.

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Мать одиночка ищет работу - опыт поиска на бирже труда и разочарование в новой должности

Просрочка выплаты заработной платы - вопрос о претензиях к работодателю

Нарушение выплаты зарплаты по трудовому договору?

Задержка зарплаты на работе - что делать и куда обратиться, как составить заявление о невыходе на работу?

Мать-одиночка - незаконный увольнение и невыплата зарплаты после окончания трудового договора

Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?

Спор о правильности оплаты по договору пожизненной ренты на квартиру

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59