Права работника при ненормированном рабочем дне - как защитить себя от exсessive овертайма

Вопрос №9646076 из г. Москва
опубликован 06.02.2016, 08:43

Question

Что делать, если работодатель заставляет регулярно перерабатывать. Речь идет не об одном-двух часах, а ежедневных переработаках до 11 часов ночи, часто заставляют работать по выходным. У меня в договоре прописан ненормированный рабочий день. Но ненормированный рабочий день должен же иметь какие-то рамки? Это же не может быть регулярная 60-80 часовая рабочая неделя. Работодатель аргументирует переработки срочной проектной работой. Проекты у нас идут один за другим (внешний аудит). Чем могу аргументировать свой отказ работать свыше 8 часов? Спасибо за ответ! С уважением, Елена.

Михайлов Сергей Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте Елена!

Ненормированный рабочий день это эпизодическое привлечение к работе за пределами рабочего времени. К сожалению пределы не установлены.

Что касается выходных дней то к ним ненормированный рабочий день никакого отношения не имеет. Тут все четко приказ на привлечение с вашего письменного согласия с оплатой в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 ТК РФ (смотрите письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 ).

По рабочим дня можно аргументировать только словом "эпизодичность".

Если каждый день обратитесь в прокуратуру попросите принять меры по отмене режима ненормированного рабочего дня.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Елена, ненормированный рабочий день предполагает эпизодические выходы за пределы рабочего дня, связанные, скажем, с необходимостью закончить начатую в пределах рабочего дня работу, при условии, что она не может быть закончена в другое время.
Например: начальник поехал на совещание, водитель его везёт и ждёт, совещание затянулось, водитель не бросит начальника и не уедет без него, из-за окончания рабочего дня.
Или: юрист вышел в процесс в 17-00, суд затянулся, юрист не выйдет из зала суда в 18-00 и не уйдёт домой, если процесс не закончился.
Но такое далеко не каждый день происходит, и такое предполагается как вариант, но не планируется.
В Вашем случае просто по окончанию рабочего дня переносите все проекты на завтра, если это технически возможно. И уходите домой.
О выходных даже речи не идёт... Просто не ходите в выходные на работу...

Права работника при ненормированном рабочем дне - как защитить себя от exсessive овертайма

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомерность работы в субботу 8 марта при установленном ненормированном дне и плавающих выходных в трудовом договоре

Может ли работодатель продлить ненормированный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск?

Нормы рабочего времени для учителя-логопеда в сельской школе

Ненормированный рабочий день и переработка - систематичность и защита прав работника в государственных структурах

График на следующую неделю содержит ошибку - рабочая суббота и увеличение рабочего времени до 48 часов.

В договоре прописана 36 часовая рабочая неделя, но нас заставляют работать по 8 часов. Правомерно ли это.

Нарушение коллективного договора и неправильная оплата переработки - как бороться с этим в ОАО РЖД?

Может ли работодатель заставлять работать в субботу, если уже работаем на совместительство?

Особенности ненормированного рабочего дня в трудовом договоре - случаи суток через трое и работа в отпуск коллег

Принудительные отгулы при переработке свыше 120 часов - что делать, если работодатель нарушает договор?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59