Права работника при ненормированном рабочем дне - как защитить себя от exсessive овертайма

Вопрос №9646076 из г. Москва
опубликован 06.02.2016, 08:43

Что делать, если работодатель заставляет регулярно перерабатывать. Речь идет не об одном-двух часах, а ежедневных переработаках до 11 часов ночи, часто заставляют работать по выходным. У меня в договоре прописан ненормированный рабочий день. Но ненормированный рабочий день должен же иметь какие-то рамки? Это же не может быть регулярная 60-80 часовая рабочая неделя. Работодатель аргументирует переработки срочной проектной работой. Проекты у нас идут один за другим (внешний аудит). Чем могу аргументировать свой отказ работать свыше 8 часов? Спасибо за ответ! С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте Елена!

Ненормированный рабочий день это эпизодическое привлечение к работе за пределами рабочего времени. К сожалению пределы не установлены.

Что касается выходных дней то к ним ненормированный рабочий день никакого отношения не имеет. Тут все четко приказ на привлечение с вашего письменного согласия с оплатой в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 ТК РФ (смотрите письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 ).

По рабочим дня можно аргументировать только словом "эпизодичность".

Если каждый день обратитесь в прокуратуру попросите принять меры по отмене режима ненормированного рабочего дня.

05.02.2016, 22:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44294 отзывa

Елена, ненормированный рабочий день предполагает эпизодические выходы за пределы рабочего дня, связанные, скажем, с необходимостью закончить начатую в пределах рабочего дня работу, при условии, что она не может быть закончена в другое время.

Например: начальник поехал на совещание, водитель его везёт и ждёт, совещание затянулось, водитель не бросит начальника и не уедет без него, из-за окончания рабочего дня.

Или: юрист вышел в процесс в 17-00, суд затянулся, юрист не выйдет из зала суда в 18-00 и не уйдёт домой, если процесс не закончился.

Но такое далеко не каждый день происходит, и такое предполагается как вариант, но не планируется.

В Вашем случае просто по окончанию рабочего дня переносите все проекты на завтра, если это технически возможно. И уходите домой.

О выходных даже речи не идёт... Просто не ходите в выходные на работу...

06.02.2016, 11:37

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при ненормированном рабочем дне - как защитить себя от exсessive овертайма

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов