Декретный отпуск закончился, ребенку 1,5 года, и трудовой договор с работником истекает. Какие действия должен предпринять работодатель?
опубликован 05.02.2016, 21:02
Обязаны предупредить за 3 дня до окончания срока трудового договора в письменном виде. В последний день выдать трудовую книжку и выплатить расчет.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как и когда работодатель должен предупредить о существующем трудовом договоре на период отсутствия основного работника
На данный момент работник находиться в дикретном отпуске.
Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?
Оформление увольнения согласно срочному договору в связи с окончанием основного трудового договора
Обязан ли работодатель принять на работу работника, замещавшего работника в декретном отпуске?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Возможны ли изменения в штатном расписании и включение надбавки за ученую степень для работника на декретной ставке?
Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут