Куда обращаться после сокращения на работе - в пенсионный фонд или в службу занятости?
опубликован 05.02.2016, 23:23
В любом случае нужно становиться в ЦЗН на учет.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Никто закона не отменял, и обращаться нужно в центр занятости. Под разным предлогом пытаются людей обмануть.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Как получить досрочную пенсию и где это оформлять - в центре занятости или пенсионном фонде?
Будет ли сокращенный работник считаться пенсионером завода, если на пенсию уходит через центр занятости?
Как узнать, где получить пенсию – в НПФ или Пенсионном фонде России?
Как достичь досрочного выхода на пенсию по старости - права и возможности
Неправомерное отказ в оформлении досрочной пенсии в Десногорске, Смоленская область
Будут ли выплаты по безработице от центра занятости?
Фонд занятости требует добровольное снятие с учета для получения справки о зачете стажа работы - когда лучше подать запрос?
Маме 54 года - получение досрочной пенсии после сокращения с работы и отказа в центре занятости
Не начислена пенсия по инвалидности - новое правило Пенсионного фонда вызывает задержку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут