Как достичь досрочного выхода на пенсию по старости - права и возможности

Уважаемый Валерий.

К сожалению, нет.....Необходимо увольнение по сокращению....

Вы же уволились по окончании срока договора......

В соответствии с пунктом 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) - По ПРЕДЛОЖЕНИЮ органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, уволенным в связи с ликвидацией организации либо СОКРАЩЕНИЕМ численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за ДВА ГОДА до наступления соответствующего возраста.

Как вариант....

Многие предприятия сокращают свой штат. Даже если и не сокращают, ещё лучше, устройтесь на работу хотя бы на несколько дней (можно просто об этом договориться с хорошо знакомым руководителем предприятия). Любой формы (даже ООО где ваш коллега единственный учредитель). После чего пусть вас уволят по сокращению (при этом объясните, что ни каких вам пособий не надо, можете даже не получая их расписаться в получении и ПОДАРИТЬ ДИРЕКТОРУ). Как бы - все в выигрыше.

Тогда у вас будет соответствующая запись в трудовой книжке. А службе занятости просто уже ни чего не останется, как назначить вам пенсию досрочно.

Подумайте над этим вариантом.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.