Работа по договору подряда для штатного сотрудника - возможно ли? Каковы риски?
₽ VIP

28.02.2010, 10:07

• г. Ярославль

Я являюсь официально безработной, сейчас хочу устроиться на работу, специалистом по кадрам (с восстановлением кадрового делопроизводства) в фирму с совмещением функций секретаря (прием звонков и т.п), и руководитель фирмы сказал, что первый месяц я должна буду проработать по договору подряда (у них якобы такая практика по всем работникам). Но я же буду являться штатным сотрудником, и в этом случае возможно ли работать по договору подряда? Я так, понимаю, что договор подряда подразумевает выполнение работы с конечным результатом, который оговаривается в этом договоре. А какая работа и какой конечный результат у кадровика, должен быть в этом случае?! И тогда, получается, что я не должна придерживаться правил ВТР, а как это возможно при моих должностных обязанностях?

И какие меня могут ждать последствия? Стоит ли на таких условиях соглашаться на эту работу? И еще, если я на это время не буду сниматься с ЦЗ, как это может отразиться на мне?

С уважением, Елена.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

28.02.2010, 10:16,

г. Санкт-Петербург

Елена,

1) Вам просто морочат голову, т.к. прикрывают трудовые отношения другими - гражданско-правовыми. Вы совершенно верно заметили, что при работе по договору подряда ПВТР руководствоваться НЕЛЬЗЯ, как нельзя иметь конечный результат

2) ни больничный Вам не оплатят, ни в счет отпуска этот месяц не пойдет

3) с ЦЗН лучше не шутить, т.к. у Вас будут отчисления в соцстрах и ПФ, поэтому в ЦЗН об этом узнают. Были случаи когда в подобных случаях возбуждались уголовные дела

Спросить юриста

Юрист

Покшиванова Ю.С. 5.0

02.03.2010, 13:44,

г. Тында

Здравствуйте, Елена!

1. Штатным сотрудником Вы не будете.

2. Стаж у Вас идти не будет.

3. Фактически это будет тот же трудовой договор. Просто на Вас хотят посмотреть, и если что не то - уволить. Просто так. По окончании срока договора.

4. При этом официально Вы будете не работающей, не трудоустроенной. Теоретически все это время можете получать пособие из ЦЗ. Коллега прав. С этим шутить не стоит.

5. Поскольку между Вами и фирмой будет заключен гражданско-правовой договор, Вам не надо соблюдать ПВТР.

6. Если с Вами через месяц расторгнут договор без объяснения причин, при определенных условиях и при наличии доказательств, можете обратиться в суд о признании договора трудовым и о восстановлении на работе. А также об оплате дней вынужденного прогула.

Удачи!

Спросить юриста