Как получать компенсацию за уход за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам при отсутствии продления трудового договора?

Вопрос №9659282 из г. Москва
опубликован 07.02.2016, 14:11

На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работала я по срочному трудовому договору. Мой работодатель продлил со мной трудовой договор до окончания отпуска на 140 дней и в дальнейшем продлевать его не собирается ( ( ( (. Я узнала о том что в случае если со мной не продлят договор или компания в которой я числюсь не ликвидируется я буду получать по уходу за ребёнком минималку чуть больше 5000 т р за второго ребёнка, а если бы я работала или моя организация ликвидируется то около 14500 т р, т.к у меня были хорошие доходы за 2 предыдущих года. Как мне быть? И что теперь мне делать что бы я смогла получать не минималку? И можно мне выйти на другую работу после увольнения и только потом уйти по уходу, что бы я могла получать не минималку по уходу? И если я не поставлю в известность нового работодателя о грудном ребёнке не будет ли это считаться не законным?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

расчет идет от оплаты за два предыдущих года, ваши прав не могут нарушаться тем, что организация ликвидируется - просто получаете пособие от фсс а не от работодателя - см. ст.ст. 13-15

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

07.02.2016, 14:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 462 Поиск Регистрация