Вопрос о возможности ухода в отпуск по беременности и родам у работодателя, с которым заключен трудовой договор с определенным сроком работы

Вопрос №11375390 из г. Москва
опубликован 16.09.2016, 20:02

Со мной заключён трудовой договор, со сроком работы (до окончания строительства определённого объекта). 2 раза работодатель договор уже продлял. В настоящее время я нахожусь на больничном по беременности и родам. До 12 декабря. После родов я хотела оформить отпуск по уходу за ребёнком, но отдел кадров мне отказал. Мативировав тем, что директор отказался продлять со мной трудовой договор (на больничный по беременности я ушла 02 августа, а трудовой договор у меня закончился 12 августа). Подскажите, правомерны ли действия работодателя, могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам у этого работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! действия работодателя - не законны.

16.09.2016, 20:03

Спасибо. Могу ли я в день окончания больничного по беременности и родам выйти и написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Не смотря на то, что трудовой договор закончился? Могут ли мне отказать?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности ухода в отпуск по беременности и родам у работодателя, с которым заключен трудовой договор с определенным сроком работы

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы