Имеет ли право не подписать заявление за свой счет работодатель по семейным обстоятельствам и какая статья?
опубликован 07.02.2016, 16:29
Имеет ли право не подписать заявление за свой счет работодатель по семейным обстоятельствам и какая статья?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Имеет право, если нет причины для этого. Работодатель обязан предоставить за свой счет только в определенных случаях.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Если я пишу заявление по семейным обстоятельствам. Обязан ли я говорить свои семейные обстоятельства.
Правомерность выгоняния сотрудников каждую пятницу и заявлений о семейных обстоятельствах - аспекты работодатель-работник
Требование расшифровать семейные обстоятельства в заявлении на отпуск
Имеет ли право работодатель отказать в отгуле по семейным обстоятельствам за свой счет!? если да то по каким причинам!?
Обязанности соц. педагога - принятие заявлений об отсутствии ребенка по семейным обстоятельствам без требования объяснений
Нужно ли подтверждать или объяснять семейные обстоятельства при подаче заявления на отпуск без сохранения заработной платы?
Работодатель требует детальнее указать причины отпуска - правомерно ли такое требование?
Вопрос о возможности выхода на работу по неподписанному заявлению по семейным обстоятельствам
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и есть ли у работодателя право отказать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут