Сотрудник устроен на работу с 2007 году, а сегодня принес первую трудовую книжку, начатую в 2003 г в войсковой части.
опубликован 01.03.2010, 09:22
Сотрудник устроен на работу с 2007 году, а сегодня принес первую трудовую книжку, начатую в 2003 г в войсковой части. Говорит, что после увольнения в 2006 г. ему сразу трудовую книжку на руки не выдали и он вынужден был заводить новую на новом месте работы. Возможно ли перенести запись из первой трудовой книжки в действующую и приложить первую книжку к действующей как доказательство увеличения трудового стажа на 3 года?
Спасибо.
Людмила.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Здравствуйте Людмила! А как вы это сделаете? Своей рукой внесете записи за предыдущего работодателя? А главное для чего вы это хотите сделать? Как я понял у него было только два рабочих места, это военная часть и ваше предприятие. Можно в первую внести запись о приеме на ваше предприятие, а вторую порвать. Можно оставить все как есть и продолжать вносить записи только во вторую трудовую книжку. При обращении в пенсионный обе трудовые книжки будут подтверждать трудовой стаж. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Как восстановить трудовую книжку при смене организаций и увольнении с совместительства?
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
Т.е. после увольнения в 2009 году я принят на работу в 2006 году?
Вопрос о сохранении общего трудового стажа работы в Ленэнерго за 2008-2009 год при предоставлении ксерокопии потерянной
Заведение новой трудовой книжки российского образца - необходимость и аргументы