На что можно рассчитывать при сокращении с работы?
опубликован 08.02.2016, 20:49
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 59 секунд
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.
Планирую сокращение по предыдущему месту работы, но уже нашел новую работу
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Влияет ли отказ работника от перехода на другую работу в случае сокращения штата на его увольнение по сокращению
Возможны ли компенсации при сокращении сотрудника на временной должности в Сбербанке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут