Возможность отпуска по уходу за ребенком при отсутствии уведомления о расторжении договора и не предоставлении трудовой книжки

Вопрос №9707343 из г. Великий Новгород
опубликован 11.02.2016, 13:25

У меня был срочный договор до 31 декабря в связи с временным хар-ром работ (строительство платной автодороги Спб-Москва в Новоселицком р-не). Сейчас я в отпуске по БиР. На работу предоставила больничныйидо 25 февраля. Если меня не уведомят до этого дня о расторжении договора, не отправят трудовую книжку и не расчитают могу ли я расчитывать на отпуск по уходу за ребенком? Если да, то до какой даты нужно предоставить заявление?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваш срочный договор подлежит расторжению по истечении срока (Ст. 79 ТК РФ). Если срок истекает во время беременности, то по заявлению работницы он продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 2 Статьи 261 ТК РФ . Обязаны уведомить не менее чем за три дня до окончания отпуска по беременности. Если не уведомят, а вы не будете настаивать на расторжении, то условие отсрочности теряет силу. И договор становится бессрочным согласно статье 58 ТК РФ и вы можете претендовать на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком носит заявительный характер. После окончания отпуска по беременности и родам в ближайший рабочий день по графику вы можете и выйти на работу (если не будет письменного уведомления о расторжении в связи с окончанием срока) и в этот же день оформить отпуск по уходу согоасно статье 256 ТК РФ с предоставлением всех необходимых документов .

11.02.2016, 13:41

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты