Обязанности работодателя по организации предварительных медицинских осмотров сотрудников - комментарии и документация.
опубликован 11.02.2016, 15:35
Предварительный медосмотр.
Ниже приведён комментарии журнала Трудовые Споры на тему Каковы обязанности работодателя по организации предварительных и периодических медицинских осмотров потенциальных и работающих сотрудников? Я хотел получить от вас комменарии по поводу того, что предворительный мед. осмотр проводится когда работник ещё не устроен т.е. ст. 214 ТК РФ он может несоблюдать. Не так ли?
При предварительном медосмотре работодатель должен оформить список лиц, подлежащих медосмотрам, направить список в Роспотребнадзор, сохранив документы, подтверждающие, что список направлен. Затем он должен выбрать медицинскую организацию для проведения медосмотров, оформить направления на медосмотр потенциальным работникам, зарегистрировать направления в своем журнале учета прохождения медосмотров. Направления работнику следует выдавать под роспись, поскольку за дальнейшие свои действия тот отвечает сам согласно ст. 214 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда». Выбрать медучреждение для медосмотра работник не имеет права. Он должен идти туда, куда выдано направление, с кем у работодателя есть договор.
Здравствуйте! Должен соблюдать в отношении не только работающих,но и ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ,\ сотрудников- а это и есть еще неустроенные сотрудники.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ноябрьск
Похожие вопросы
Правомерность отказа работодателя в компенсации стоимости предварительного медосмотра без направления
Срок оплаты медосмотра при расторжении договора с работником и право работодателя на удержание средств
Проведение предварительного медосмотра при устройстве на работу - кто должен оплачивать расходы?
Можно ли пройти медосмотр в другом месте без направления от работодателя, если не устраивает поликлиника?
Оплата проезда работников для медицинского осмотра - обязанность для работодателя или работника?
Конфликт с работодателем - отказ от результатов медосмотра и запрос на повторный независимый осмотр в другой клинике
Работодатель требует прохождение медосмотра на свой счет, но отсутствует законное обеспечение финансирования - что делать?
Организация отказывается вернуть средства после медосмотра, несмотря на наличие всех необходимых документов.
Необходимость медосмотра раз в два года для работника - как составить направление и зафиксировать отказ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут