Могут-ли меня официально перевести на 6 дневную рабочию ниделю, с 8 часовым рабочим днем?

Можно ли официально перейти на 6-дневную рабочую неделю в качестве электро-газо сварщика?

У меня к вам такой вопрос. Могут-ли меня официально перевести на 6 дневную рабочию ниделю, с 8 часовым рабочим днем? Я работаю электро-газо сварщиком. В трудовом договоре который я заключил с предприятием указана 5 дневная рабочая ниделя и 8 часовой рабочий день. Начальство утверждает что такая статья есть в трудовом кодексе. И просят нас работать по субботам, но если не выйти, то почему то нас заставляют писать объяснительную. А если выйти по прозьбе начальства, то документально это ни где не подтверждаеться.

Читать ответы (1)

Правомерно ли введение шестидневной рабочей недели с сокращением рабочего времени?

У меня пятидневная рабочая неделя (пн-пт 8-ми часовой рабочий день), но работодатель вводит 6-ти дневную рабочую неделю, с 7-ми часовым рабочим днем. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли остаться на графике 2/2 с 8-ми часовым рабочим днем, если дана справка на легкий труд?

Мой график работы 2/2 и 11-ти часовой рабочий день. В больнице мне дали справку на лёгкий труд и 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я остаться с графиком 2/2 но 8-ми часовом рабочем дне или мне полюбому переведут на 5-ти дневку с 8-часовым рабочим днем? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Правовая ответственность работодателя за неправильное оформление трудового договора - нарушение режима рабочего времени

Скажите, какая ответственность возникает у работодателя за неправильное оформление трудового договора: в договоре не правильно указан режим рабочего времени (в договоре указана 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, а на самом деле работаем 14 дней по 16 часов, без выходных). Также, работодатель платит зарплату по трудовому договору, а не по факту отработанного времени (в трудовом договоре указана оплата 120 рублей час, и нам платят в соотаетствиии с трудовым договором, т.е. за 5 дневную рабочпю неделю и 8 часовой рабочий день). Также, не оплачивпет ночные смены по повышенной тарифной ставке, а о переработке рабочего времени даже и говорить нечего. Какая уьнего ответственность за это?

Читать ответы (1)

Рабочий график 5/2 - нарушение установленной длительности рабочего дня. Как решить данную проблему?

Мой рабочий график 5/2 с 12 часовым рабочим днем в то время, как в договоре указан 8-ми часовой рабочий день. Является ли это законным, и если нет, как я могу решить эту проблему.

Читать ответы (1)

Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?

По пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить график работы без приказа - случай скользящего графика 2/2?

У мен по договору скользящий график 2/2 с 10 ч. рабочим днём. Могут ли меня перевести на 6 ч рабочий день и 6 дневную рабочую неделю без приказа.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель увеличить рабочий день инвалида 3 группы с 8 до 12 часов?

Я инвалид 3 гр. с детства работаю на 8 часовом рабочем дне, работодатель хочет меня превести на 12 часовой рабочий день, прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Можно ли увеличить рабочие дни и перевести на 5-дневную неделю беременную старшую продавца в ювелирном магазине?

Моя жена беременна и работает старшим продавцом в ювелирном магазине. В трудовом договоре прописан график два дня рабочих на два дня выходных и 13 часов в день. После того как её выписали из больницы ей дали справку на легкий труд (укоротить до 8 часов рабочий день). Вопрос: Могут ли ей увеличить количество рабочих дней или перевести на пятидневку без её согласия при 8 часовом рабочем дне?

Читать ответы (3)

Нарушение рабочего времени - как защитить свои права, если работодатель не соблюдает установленный 36-часовой рабочий день

Работодатель заключил со мной трудовой договор с 40-часовым рабочим днем, что противоречит Приказу Министерства образования и науки РФ, где четко прописан 36-часовой рабочий день для сотрудников моей категории. Мои устные пояснения работодатель проигнорировал. Как защитить свои права?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59