ООО планирует нанять двух украинцев. Какой договор следует заключить и обязана ли компания предоставлять им полис страхования здоровья?
опубликован 12.02.2016, 16:57
Здравствуйте.В соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (далее – Закон № 115- ФЗ), иностранные граждане, временно проживающие в России, освобождены от получения разрешения на работу. Следовательно, с ними можно без каких-либо опасений заключать бессрочный трудовой договор.
В остальных случаях процедура оформления иностранцев зависит от того, в каком порядке (визовом или безвизовом) они въезжают в Россию.
Если иностранцу для въезда на территорию России требуется виза, то работодатель на основании статьи 13 Закона № 115-ФЗ имеет право нанять такого работника, получив разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин в свою очередь может работать в России только при наличии разрешения на работу, которое ему выдается на основании полученного работодателем разрешения. ФМС направляет в соответствующие дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации за границей информацию о выданных работодателям разрешениях, которая является основанием для получения иностранными гражданами въездной-выездной визы с правом найма на работу.
В случаях, когда иностранец въезжает в Россию в безвизовом режиме (граждане СНГ, за некоторым исключением), организациям для их найма не требуется получать разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Трудовой договор заключается на основании разрешения на работу, выданного иностранному гражданину.
В чем их отличия, и какой из этих договоров при приеме на работу сотрудника лучше заключить в каждом конкретному случае, вам поможет понять следующая таблица:
Трудовой договор- Если работник выполняет одну работу на протяжении длительного времени. Например, продавец, сторож, водитель, бухгалтер – на эти виды работ логично оформить трудовой договор.
Гражданский договор-Если работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной кампании, ремонта офиса и т.д.
Если человек имеет официальную работу, то медицинскую страховку должен предоставить работодатель. Всякая фирма обязана иметь соглашение со страховой компанией, работающей с программой ОМС. Медицинский полис по временной регистрации получить нетрудно. Страхователь должен обратиться в представительство страховой организации с документом, подтверждающим факт проживания в городе. Это может быть:
временная прописка;
договор об аренде жилья;
заявление от арендодателя о съеме у него жилья.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Срок трудового договора с украинцем, имеющим разрешение на временное убежище
Какой договор нужно заключить с оператором котельной на отопительный сезон-гражданско-правовой или срочный трудовой.
Какой договор лучше всего заключить с человеком для выполнения работ на 1 день?
Какой тип трудового договора нужно заключить, чтобы привлечь стоматолога на временную работу в лечебном учреждении?
Работа во время трудового отпуска - срочный или гражданско-правовой договор?
Возможности заключения договора с пенсионером, отказывающимся от трудового договора, для сезонной работы по продаже сувениров
Выбор договора при поручении работникам разовой работы, не связанной с их трудовой функцией
Помоготе разобраться в следующей ситуации: нам на работу необходимо принять людей, компания находится в Москве
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут