Действительность трудового договора без печати и подписи работодателя - что говорит закон?
опубликован 13.02.2016, 06:35
Является ли трудовой договор действительным, если в моем экземпляре есть моя подпись, но нет печати и подписи работодателя? Но возможно есть печать и подпись в экземпляре руководства.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора-Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В данном случае важно помнить, что фактическое допущение до работы является заключением трудового договора. На письменное оформление законодатель дает работодателю три дня.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Действительность договора без подписи - нарушение или обычная практика?
Действителен ли договор без подписи и возможен ли его отменить, если одна из сторон не подписала его?
Действителен ли трудовой договор с отсутствием расшифровки подписей обеих сторон и печати работодателя?
Отсутствие подписи директора в моем экземпляре договора материальной ответственности - является ли договор заключенным?
Договор купли-продажи без подписи продавца - действителен ли такой договор и какое значение имеет отсутствие подписи продавца
Вопросы о доказательной силе товарного чека без реквизитов и о действительности договора об образовательных услугах без подписи
Действителен ли договор, если на одном экземпляре отсутствуют печать и наша подпись?
В трудовой книжке сотрудника есть запись о его работе у ИП, есть подпись, но нет печати.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут