Беременность и работа фельдшером-лаборантом КДЛ - права и условия труда

Вопрос №9731461 из г. Курск
опубликован 13.02.2016, 19:14

Я работаю фельдшером-лаборантом КДЛ в поликлинике. Сейчас я беременна и стою на учете. Я сообщила об этом начальству, на что мне сказали, что справку о том, что я беременна им предоставлять не надо. Мои условия труда не изменились. С 8 до 9 (хотя я по утрам себя чувствую очень плохо, да и токсикоз еще мучает) я сижу на приеме забора крови, люди приходят разные, иногда приходится нервничать, да и чемодан тяжелый, в котором мы носим анализы, также работа связана с различными реактивами, которые мы разводим. Да и от дежурств по субботам меня никто не освободил. Хочу спросить, что мне как беременной положено, работая в данной сфере? И разве КДЛ не является вредным условием труда?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Добрый день! Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Напишите жалобу в прокуратуру+

13.02.2016, 19:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Хочу спросить, что

мне как беременной положено,

работая в данной сфере? И разве

КДЛ не является вредным

условием труда?

13.02.2016, 21:36

Спросить юриста

Михайлов Сергей Иванович

Юрист из города Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Вам надо обратиться на прием к врачу!

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

14.02.2016, 00:37

Спросить юриста