Внесены изменения в трудовой договор работников скорой помощи ЦРБ - возникли вопросы о законности и возможности отказа в принятии новых условий

Question

В проект нового трудового договора в ЦРБ внесены изменения по оплате работы в ночное время для работников скорой помощи. По старому трудовому договору доплата, за работу в ночное время, осуществляется в размере 100%.По новому проекту, доплата в размере 40% и 100% за время затраченное на оказание скорой и неотложной помощи. В связи с чем возникли вопросы: а) законности такого решения-заработная плата снизится, что ухудшит положение работников; б) как мы понимаем, что для подсчета часов нужен будет еще человек, на это у работодателя оплата есть! В) работая на скорой помощи мы оказываем не только скорую и экстренную помощь, не секрет, что 90% вызовов - это те, где не нужна скорая помощь, значит у работодателя будет лазейка не платить за время затраченное на такие вызова, хоть всю ночь проезди по ним и пролазь по колено в снегу или грязи; г) диспетчера, водители, санитарки-не оказывают экстренную помощь, значит им положена доплата только 40%. 
На основании каких законов мы можем отказаться принимать такие условия в колдоговоре? Действует ли Приказ №100, по которому нам оплачивали 100% ночных? Не могу найти информацию об его отмене, но руководство доказывает, что приказ не действует.
С уважением Ольга.

Семенов Андрей Федорович · Accepted Answer

Приложения 1-5 утратили силу

Приказ Минздрава РФ от 26.03.1999 N 100 (ред. от 10.06.2010)
"О совершенствовании организации скорой медицинской помощи населению Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации деятельности станции скорой медицинской помощи", "Положением об организации деятельности подстанции скорой медицинской помощи", "Положением об организации деятельности отделения скорой медицинской помощи", "Положением об организации деятельности оперативного отдела станции скорой медицинской помощи", "Положением об организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи", "Положением о главном враче станции скорой медицинской помощи", "Положением о заместителе главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи", "Положением о старшем враче станции скорой медицинской помощи", "Положением о враче выездной бригады скорой медицинской помощи", "Положением о фельдшере выездной бригады скорой медицинской помощи", "Положением о фельдшере (медицинской сестре) по приему и передаче вызовов станции (подстанции, отделения) скорой медицинской помощи", "Положением о водителе бригады скорой медицинской помощи", "Инструкцией по организации и проведению дезинфекционных мероприятий в машинах скорой медицинской помощи")

Внесены изменения в трудовой договор работников скорой помощи ЦРБ - возникли вопросы о законности и возможности отказа в принятии новых условий

Похожие вопросы

Операционные медсестры и санитарки сталкиваются с сокращением оплаты ночной работы

Изменение оплаты труда без уведомления - что говорит трудовое законодательство?

Нуждаетесь ли мы в заплате за ночные часы в размере 100% после запрета на отдых в терапевтическом отделении без

Как отказаться от ночной работы при нарушении трудового договора?

Размер оплаты труда за работу в ночное время для медицинского персонала - конкретные цифры и исключения

Оплата ночных часов работы для фельдшера скорой помощи - правомерность сокращения до 50%

Повышение оплаты труда в ночное время для медицинского персонала

Спор об оплате ночных дежурств в инфекционном отделении бюджетной больницы - возможно ли повысить ставку до 100%?

ПФР - ?ФСС - ?ФФОМС - ?Нужно ли вообще платить такие налоги по договору такого характера?

Каким образом влияет срочный ТД и неопределенность работы на мою занятость в компании?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59