Правомерность увольнения одной ночной медсестры в онкологическом диспансере для экономии заработной платы - анализ ситуации
опубликован 14.02.2016, 15:10
Работаю медсестрой в стационаре онкологического диспансера. С 1 января 2016 года главный врач в целях экономии заработной платы убрал одну ночную медсестру и теперь медсестры не вырабатывают свою ставку в месяц. Подскажите пожалуйста имеет ли право гл. врач так делать? Заранее спасибо.
Имеет право провести оптимизацию и сокращение штата, но при этом оставшихся работников обязан обеспечить объемом работы на полную месячную ставку (обычно после сокращения у остальных появляются переработки). Обратитесь в гос.труд.инспекцию или прокуратуру, проверят.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Оплата труда почтовой медсестры при убытии в отпуск - вопросы и ответы
Можно сформулировать следующий заголовок - Конфликт между медсестрами в отделении
Медсестра в психоневрологическом диспансере - лишена подработки из-за отсутствия врача?
Возможность работы по действующему сертификату медсестры физиотерапии после переучивания - ситуация и возможные действия
Увеличение нагрузки на медсестру - законность требований работодателя
Нарушения при диспансеризации населения - помощь медсестры и давление главного врача на качество работы
Сокращение ставки медсестры в детском саду с 1 января 2014 года - какие действия нужно предпринять?
Медсестра, работающая во взрослом стационаре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут