Как обжаловать дисциплинарное взыскание (выговор)
опубликован 14.02.2016, 15:30
Здравствуйте. За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случаях применения взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; несоответствия взыскания тяжести совершенного проступка, а также если работодатель не учел обстоятельств, при которых он был совершен. Кроме того, к числу оснований для отмены взысканий относятся нарушения порядка их применения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 6 минут
В судебном порядке.
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Виды взысканий выговор на работе.
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ
Могу ли обжаловать дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в государственной инспекции по труду?
Я не ознакомлен с с приказом об объявлении мне выговора, могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание?
Первое дисциплинарное взыскание для работника - замечание или выговор и его последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут