Какие мне необходимо предпринять действия, если мне откажут в компенсации.

Вопрос №97426 из г. Москва
опубликован 26.06.2003, 11:25

Как разобраться в следующей ситуации: Я хочу уволиться по собственному желанию, но отпуск я не "отгуляла". Положена ли мне компенсация за отпуск и в каком размере? Я работаю в коммерческой фирме. Какие мне необходимо предпринять действия, если мне откажут в компенсации. Если можно объясните по подробнее. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (речь идет также о компенсации за неиспоьзованный отпуск - согласно ст.127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если Вам откажут в компенсации, существует возможность взыскать недополученные суммы в судебном порядке. С уважением,

27.06.2003, 08:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Оксана!

При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Для определения размера компенсации необходимо вычислить Ваш средний дневной заработок. Он исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Получившуюся сумму нужно умножить на количество дней в отпуске.

Кроме того, по письменному заявлению Вы можете потребовать предоставление Вам отпуска с последующим увольнением.

Если Вам откажут в выплате компенсации, обращайтесь в суд.

С уважением

26.06.2003, 11:37

Спросить юриста