Возможность получения компенсации за неотгулянные 14 дней отпуска в 2014 году по согласию с руководителем и соответствующая статья ТК

Вопрос №9745252 из г. Челябинск
опубликован 15.02.2016, 12:49

Я не отгуляла отпуск 14 дней из 28 календарных за 2014 год, могу ли я получить компенсацию по согласию сторон с руководителем и какой статьей ТК можно это подтвердить, и можно ли отгулять в 2016 году.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Компенсацию можете получить только при увольнении. Можете оформить оставшиеся дни в этом году по согласованию с работодателем.

ст.126 ТК РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

15.02.2016, 12:51

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту