Главврач СМП принимает решение о сокращении ставок - мы имеем выбор
опубликован 15.02.2016, 14:09
Я работаю на скорой помощи 25 лет. служба связи состоит из четырех инженеров, работа посменная. Новый главврач решил сократить две ставки. Стоит выбор: или работать в том же графике, но за полставки или увольняться двум работникам и работать двоим за четверых, но получать ставку. Ни предупреждений, ни приказов нет - устное распоряжение главврача. Правомерны ли дейстия главврача? Что нам следует предпринять?
Здравствуйте. Нет, действия не правомерны. Уведомление ПИСЬМЕННОЕ - не менее чем за два месяца- обязательно.
Предпринять - жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Кто из врачей может претендовать на освободившуюся ставку в роддоме?
Основание отказа кадровой службы в переводе на не декретную ставку для заместителя директора
Необходимо ли работать воспитателю в детском саду 50 часов в неделю на 1.5 ставки?
Расчет заработной платы технички по совместительству в школе
Правомерность действий главврача в случае сокращения медсестер и возможные шаги для решения проблемы
Влияет ли отказ работать на сокращение ставки на возможность полного увольнения?
Имею ли я право отказаться от совмещения должностей и работать только на одну ставку в роддоме?
Я медработник, принята на ставку 1.5, работая одну неделю. Позвонил главврач и обозначила, что ставка понижается до 1.0
Отказали в переводе на основную работу и сняли полставки аккомпаниатора без предупреждения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут