Изменения в федеральном законе - наличие ИНН обязательно в составе личного дела и его влияние на увольнение

Добрый, это незаконно. Список документов, который предъявляет работник при трудоустройстве определен статьей 65 Трудового кодекса РФ:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при приеме на работу с несовершеннолетними;

дополнительные документы, например, водительское удостоверение для водителя.

Свидетельство ИНН не поименовано данным списком, данный документ не является обязательным для предоставления при приеме на работу. Более того запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. третья ст. 65 ТК РФ). Поэтому ничего страшного нет, в том, что Вы не предоставили свидетельство ИНН. Отказать в приеме на работу при его отсутствии или требовать от Вас предоставить данный документ под угрозой увольнения, работодатель не имеет право.