Оплата работы в праздничные дни - верно ли, что только два оклада должны быть оплачены?
опубликован 15.02.2016, 19:53
Я работаю по графику 2 через 2, т.е 2 дня с 8.000 до 20.00 работаю, 2 дня отдыхаю. Моя заработная плата состоит из оклада + гарантированные выплаты (% за стаж, вредность, категорию и тд) + стимулирующие выплаты (по результатам работы). В январе 2016 года у меня получилось отработать 4 смены, т.е 48 часов в праздничные дни. Оплатили мне их только в размере 2 окладов. Ни за стаж, ни за вредность и т.д. не оплатили. Объяснили, что по закону работа в такие дни оплачивается в 2 размере оклада, а про остальное не указано. Верно ли это?
Здравствуйте! Согласно
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Вопросы о начислении оплаты за работу в праздничные дни при сменном графике работы
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Как оплачиваются праздничные и выходные дни в бюджете - опыт сотрудника с окладом 9000 рублей
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Оплата рабочих дней в новогодние каникулы - ситуация сторожей в детском саду
Вопрос оплаты 11 смены и праздничных дней - правомерно ли отказ работодателя?
Компенсационные выплаты за сверхурочные часы не включены в МРОТ - правомерность рассмотрена
Вопросы по оплате праздничных дней и необходимости написания заявления
А также, может ли коллективный договор нарушать положения ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут