Права заведующей магазином в вычислении недостачи после ревизии и процедура обжалования результатов

Вопрос №9749903 из г. Екатеринбург
опубликован 16.02.2016, 20:17

Я работаю в маленьком магазине. Третьего января этого года у нас была ревизия. Результаты до сих пор не объявили. Мы знаем, что заведующая товар, который берет и бракованый не списывает. Поэтому недостача там должна быть большая. В январе была зп, ничего не вычли. А сейчас опять подошло время зп за январь и заведующая сказала, что она подвела итоги. Имеет ли она право через столько времени вычесть недостачу? И в течении какого времени должны объявлять результаты? Какой процент могут вычесть? Нас же должны ознакомить с результатами ревизии и после этого мы подписываем. А если я не согласна с итогами, как мне поступить, куда обратиться? Подскажите.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Березовский Сергей Валерьевич

Адвокат Екатеринбург

4.8 347 отзывов

Здравствуйте Елена! Вообще-то, работодатель должен знакомить работников со всеми локальными актами, касающимися их деятельности. К таким актам разумеется относится приказ об удержании з/п. Кроме того, Работодатель обязан истребовать у Работника объяснения по факту недостачи материальных ценностей, вверенных работнику. Следовательно, если работодатель молчит - значит никаких претензий по результатам ревизии не имеется. Если же вы получите з/п в меньшем размере, чем определено трудовым договором - значит, Работодатель нарушает процедуру взыскания материального ущерба.

Соответственно, уже легче будет признавать действия работодателя незаконными.

С уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич.

16.02.2016, 04:02

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 23 часа

8 800 505-91-11

---вам вообще ещё ничего не предъявили. а это может означать что недостачи нет.

15.02.2016, 20:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Взыскать недостачу с Вас могут в течение трех лет с момента ее выявления. Объявление результатов - дело работодателя, если не объявлены - то недостачи нет, либо работодатель не считает нужным оглашать результаты. "Вычесть" могут 100% заработной платы, если этого не хватит на погашение недостачи - взыскать остаток в суде.

15.02.2016, 20:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста