Правомерен ли отказ в приеме на работу зав. складом в связи с наличием у него в прошлом судимости за хищение.
Вопрос №9750282
из г. Пермь
опубликован 15.02.2016, 20:57
опубликован 15.02.2016, 20:57
Правомерен ли отказ в приеме на работу зав. складом в связи с наличием у него в прошлом судимости за хищение.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, правомерен, если такие требования у работодателя.
15.02.2016, 21:02
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Надо смотреть приговор, когда наказание отбыто, погашена ли судимость.
16.02.2016, 05:39
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Перми
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
36
Составление претензий в трудовую инспекцию
36
Консультации по трудовому законодательству
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
35
Составление должностных инструкций
35
Обжалование дисциплинарного взыскания
34
Оспаривание незаконного увольнения
34
Взыскание заработной платы
34
Привлечение сотрудников к ответственности
34
Судебное представительство
34
Расторжение срочного трудового договора
33
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
33
Похожие вопросы
Правомерен отказ в приеме на работу монтером пути на железную дорогу при наличии погашенной судимости за хищение
Могут ли меня взять на работу в детсад, если есть судимость?
Возможен ли отказ в приеме на работу машинистом электровоза из-за судимости и отсутствия водительского удостоверения?
Возможно ли нанять заведующего отделением больницы с дисклификацией или судимостью за хищение и какая статья закона
Защита персональных данных работника при приеме на работу
Вопрос: может ли являться причиной для отказа в приеме на работу наличие судимости?
Ссылаясь на трудовой кодекс, образовательное учреждение отказало мужу в приёме на работу из-за судимости
Насколько правомерен отказ в приёме на работу квалифицированного сотрудника, в связи с последней записью увольнение за прогул?
Про работу, если я был осужден условно, но судимость снята. В анкете при приеме мне нужно указывать Наличие судимости?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут