
Защита персональных данных работника при приеме на работу - правила и возможные ограничения\nОтказ в приеме на работу из-за наличия детей и утраты трудовой книжки - правомерность и защита персональных данных\nТреб
опубликован 20.03.2016, 13:57
При приеме на работу на собеседовании Носова в анкете в графе «наличие детей» указала на наличие двоих детей в возрасте до трех лет, и в качестве документа, подтверждающего стаж работы по специальности предоставила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу.
Назовите правила защиты персональных данных работника при приеме на работу.
Правомерен ли отказ в приеме на работу.
Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу? Составьте анкету для собеседования при приеме на работу юрисконсульта, соблюдая правила защиты персональных данных работника.
Учитесь. Читайте трудовой кодекс. Мы здесь задачки не решаем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
