Как решить проблему оставления иска без движения из-за отсутствия указания суммы взыскания за вынужденный прогул и отсутствия справки о среднем заработке?

Ксения, здравствуйте.

...................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

К сожалению это случается часто с теми, кто подает иски в суды, оформив их с образцов исков, скаченных в Интернете, не ознакомившись при этом со статьями

131-136 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК - кратко).

............

Итак, что Вам делать в этой ситуации ?

...............................................................

1. Успейте выполнить требования судьи в сроки, указанные в Определении об оставлении искового заявления без движения.

2. На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ ПРАВИЛЬНО сделайте запрос в адрес работодателя о предоставлении Вам Справки суммы, которую Вам обязан работодатель уплатить.

3. Укажите в иске примерную сумму исковых требований, так как согласно статьи 39 ГПК Вы вправе изменить размер исковых требований.

.........................................................................................................

Статья 39 ГПК. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

..............................................................................................................

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.

.............................................................................................................................

4. Если после предъявления к работодателю требования на основании статьи 62 ТК о предоставлении Вам Справки о сумме за вынужденный прогул Вы её не получите в течении 3-4 дней (почитайте сами статью 61 ТК), то Вы вправе на имя судьи на основании статьи 57 ГПК подать письменной ХОДАТАЙСТВО об истребовании от Ответчика такой Справки, к ходатайству приложите 2-й экземпляр своего Требования на основании статьи 62 ТК.

И судья этот ОБЯЗАН будет затребовать от работодателя такую Справку...

..........................................................................................................................

5. Не забудьте в иске потребовать взыскать с работодателя сумму денег за причинение Вам морального вреда согласно статьи 237 ТК.

...................................................................................................

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

...................................................................................................

6. Если судья Вам вернет иск на основании статьи 136 ТК, то Вы можете потерять срок для подачи нового иска в суд согласно статьи 392 ТК.

7. Найдите себе юриста хотя бы для более подробных консультаций по этому делу, который Вам многое разъяснит с ссылками на нормативные акты и подскажет, как Вам можно именно НАКАЗАТЬ этого работодателя лучше, если Ваш иск будет удовлетворен судом хотя бы частично.

..................................................................................................

По трудовым спорам госпошлина не платится !

..........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на

нормативные акты при наличии полной и нужной информации по

юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.

................

Удачи Вам