Если не оформлена, то больничный оплачивается или нет? Имеют ли право меня уволить, если я беременна и не оформлена?

Уважаемая Ольга.

1. Да, оплачивается. "Если не офрмлена" - это нарушение трудового законодательства работодателем и ЭТО ЕГО ПРОБЛЕМЫ.

В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Да, оплачивается. Потому что...

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

2. Теперь уволить вас могут ТОЛЬКО по вашему желанию или ТОЛЬКО в случае ликвидации предприятия, даже если будут невыходы на работу и "уходы в запой".

Основание ст. 261 ТК РФ.

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.