«Как получить материальную помощь за прошлый год, если кадры отказываются выплатить»

Матпомощь это право , а не обязанность работодателя. Регулируется она только локальными Положениями предприятия.

Смотрите локальные акты организации (ст. 8 ТК РФ). Там предусмотрен порядок выплат. Могут и не выплатить и это будет законно.

Материальная помощь выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, положением о материальной помощи или Коллективным договором и на условиях, указанных там. Если у Вас было на нее право, можете требовать. Нет - нет (ст. 8, 135 ТК РФ)

Вы можете оспорить отказ в принятии Вашего заявления о матпомощи в суде.

Ст. 395 ТК РФ указывает:

"При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере".

Т. е. без суда никак не накажите.

Нужно было раньше (в декабре) обращаться за помощью к юристу.

Тогда бы суд мог и не понадобиться.

Если в аналогичной ситуации одним предоставляют матпомощь по таким же основаниям, а Вам нет, то можете пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Полагаю, что может иметь место факт дискриминации в отношении Вас.

---------------------------------

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Здравствуйте.

Выплата материальной помощи регулируется внутренними локальными актами, вам нужно смотреть условия ее выплаты. Более того, данная выплата производится по заявлению работника и при наличии финансовой возможности у работодателя. Поэтому, если вам отказали, то тут нарушений ТК РФ со стороны работодателя нет. Также следует отметить, что это не относится к обязательным выплатам, статья 8 ТК РФ