Возможно ли получать пособия по беременности и родам при наличии агентского договора и недолгом трудовом стаже?
На последнем месте работы по трудовому договору проработала 1 месяц, параллельно имею агентский договор с другим работодателем с отчислениями в налоговую более года. И хочу открыть сейчас ИП. Могу ли я расчитывать на выплаты по беременности и родам, ежемесячные пособия и др.выплаты связанные с рождением ребёнка? т.к. планирую в ближайшее время беременность.
Если индивидуальный предприниматель хочет получать пособие, то ему необходимо вступить добровольно в правоотношения с Фондом социального страхования. Это можно сделать в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 N 959н "О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей и лиц, приравненных к страхователям" (далее - Приказ N 959н).
Регистрация страхователей осуществляется территориальными органами Фонда по месту жительства страхователя на основании заявления о вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию.
Для осуществления регистрации в качестве страхователя необходимы копии следующих документов (п. 6 Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Приказом N 959н (ред. от 07.10.2011)):
1) паспорта;
2) свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (при наличии);
3) свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (для индивидуальных предпринимателей).
Копии представляемых в территориальный орган Фонда документов должны быть заверены в установленном порядке. В случае предъявления страхователем подлинников документов копии документов могут быть заверены работниками территориальных органов Фонда (п. 7 данного Порядка).
Спросить
Устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору на место декретницы, которая в этом месяце уже ушла в декрет. Срок действия трудового договора не указан. Сама собираюсь в ближайшее время планировать беременность. Могу ли я рассчитывать на:1) пособие по беременности и родам? 2) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Работаю в госучреждении по срочному договору (договор заключается на 3 месяца, в общей сложности работаю на протяжении 5 лет). Могу ли я рассчитывать на то, что по данному месту работы мне будет выплачено пособие по беременности и родам и будут производиться выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? (в настоящее время нахожусь на 22 неделе беременности, последний заключенный со мной работодателем договор истекает через месяц)
Прошу подсказать, я официально устроена по трудовому договору и одновременно являюсь ип. При заключении договора страхования с фсс как ип, могу ли я расчитывать на выплату пособия по беременности и родам, как по основному месту работы и как Ип.
Договор планирую заключить в 16 г., декрет в 17 г.
Устроилась на новое место работы, изменились планы - хочу родить ребенка. Сколько по закону нужно проработать на новом месте, чтобы уйти в декрет и получить все выплаты и пособия по беременности и родам? Т.Е. ДРУГИМИ СЛОВАМИ, если я устроилась на новую работу, допустим в прошлом месяце, могу ли я планировать беременность и быть уверенной в том что все выплаты будут произведены (я имею ввиду декретный отпуск, по беременности и родам и др.)
Хочу сменить работу, на последнем месте работают 5 лет, но в ближайшее время планирую забеременеть... Смена работодателя как то повлияет на выплату за отпуск по беременности и родам?
Устроилась на новое место работы, изменились планы - хочу родить еще одного ребенка. Сколько по закону нужно проработать на новом месте, чтобы уйти в декрет и получить все выплаты и пособия по беременности и родам? Т.Е. ДРУГИМИ СЛОВАМИ, если я устроилась на новую работу, допустим в прошлом месяце, могу ли я планировать беременность и быть уверенной в том что все выплаты будут роизведены (я имею ввиду декретный отпуск, по беременности и родам и др.)
Планирую сменить место работы. Проработала в военкомате 3 года, планирую трудоустроиться в организацию, но в апреле ухожу в отпуск по беременности и родам. Вопрос: как будут начисляться выплаты (разовые и ежемесячные), и повлияет ли смена места работы на это?
Я принята на работу по срочному трудовому договору до 31 мая, планирую беременность в ближайшие два месяца, скажите пожалуйста, могу ли я уйти в декрет, если у меня есть срочный договор? Будут ли мне положены все выплаты? (Пособие и так далее)
Я работаю по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает 31 декабря 2006. Была уведомлена работодателем о том, что договор на 2006 год продляться не будет. Однако в связи с беременностью, при предоставлении справки, поддтверждающей беременность срок действия трудового договора будет продлен до момента окончания беременности после чего я буду уволена (кажется статья 261 ТК с изменениями). Что в данном случае понимается под моментом окончания беременности: рождение ребенка или выход из отпуска по беременности и родам (ведь согласно ТК уволить меня в период отпуска не могут). И будет ли мне оплачен отпуск по беременности и родам в полном объеме (140 дней)?
заранее спасибо за ответ.
Имеется основное место работы по трудовому договору. Планирую открыть ИП. Повлияет ли индивидуальная деятельность на выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет? Есть ли зависимость от доходов ИП?
